Sivustomme käyttää evästeitä Hyväksyn Hylkää
<< < Page 2 of 2
Mistä muutos alkaa? 18.9.2017 Muutoksia ajatellaan usein projekteina, joilla on alku ja loppu. Samaan aikaan puhutaan siitä, että työelämä on jatkuvaa muutosta. Totuus on tässäkin, kuten niin monessa muussakin asiassa, ääripäiden välissä. Lue lisää...
18.9.2017
Muutoksia ajatellaan usein projekteina, joilla on alku ja loppu. Samaan aikaan puhutaan siitä, että työelämä on jatkuvaa muutosta. Totuus on tässäkin, kuten niin monessa muussakin asiassa, ääripäiden välissä.
Lue lisää...
Viisi toimintahäiriötä tiimissä 22.8.2017 Joskus tiimin päältäpäin harmoniselta näyttävä tilanne johtuu hyvin toimivan yhteiselon sijaan puhumattomista peloista. Kun ei sano ääneen toiveitaan, kukaan ei myöskään häiriinny ja asiat menevät tasaista rataansa. Lue lisää...
22.8.2017
Joskus tiimin päältäpäin harmoniselta näyttävä tilanne johtuu hyvin toimivan yhteiselon sijaan puhumattomista peloista. Kun ei sano ääneen toiveitaan, kukaan ei myöskään häiriinny ja asiat menevät tasaista rataansa.
Tilannejohtaminen on toimivin keino onnistuneeseen muutokseen 26.6.2017 Muutoksen johtamisesta puhutaan hyvin yksinkertaistaen. Yleisin yksinkertaistus tapahtuu akselilla vapaus - vaatiminen. Toiset ovat sitä mieltä, että muutos syntyy vain, jos ihmisille annetaan vapaus tehdä asiat niin hyvin kuin osaavat. Toisen koulukunnan mukaan taas muutos on tiukkaa ohjaamista, jotta kaikki menevät varmasti oikeaan suuntaan. Lue lisää...
26.6.2017
Muutoksen johtamisesta puhutaan hyvin yksinkertaistaen. Yleisin yksinkertaistus tapahtuu akselilla vapaus - vaatiminen. Toiset ovat sitä mieltä, että muutos syntyy vain, jos ihmisille annetaan vapaus tehdä asiat niin hyvin kuin osaavat. Toisen koulukunnan mukaan taas muutos on tiukkaa ohjaamista, jotta kaikki menevät varmasti oikeaan suuntaan.